第6章

甚至秦長安走進來的時候，還有好幾個同事跑過來嬉笑：

“長安，你牛了啊，一個星期不來上班?！?/p>

“咱作曲部今年的業(yè)績是最低的，這個節(jié)骨眼主管居然都不開除你，老實說，你是不是主管私生子？”

“趕緊趕緊別聊了，要開會了！！”

話題一下扯起來，氣氛多少有點溫馨。

這和秦長安想象中的職場不太一樣。

走進會議室，秦長安便看到了為首的位置，主管正板著臉坐在那里，掃視不少詞曲人。

尤其是在秦長安身上停留了兩秒。

等人都到齊以后，主管板著臉說道：“我就開門見山了，馬上年底，知音的業(yè)績，我們作曲部排在末尾，你們到底想干什么？管理你們這群懶蟲，我遲早要血壓升高！”

說完，主管看向作曲部的幾個比較知名的詞曲人，說道：“王敬安，李青衣，你們兩個最近有沒有什么新歌？年底了，該沖沖業(yè)績了，再不沖，我這個位置，還有你們的獎金，都保不住！”

坐在秦長安旁邊的李青衣，開口說：“主管，我最近寫了一首搖滾類型的作品?！?/p>

主管眼前一亮：“發(fā)過來，我瞅瞅。”

過了一會，主管桌邊的筆記本傳來叮咚的聲音，打開郵件點擊那個音頻文件。

簡略聽完以后，主管無奈搖頭：“歌詞屬于中等水準，但是類型比較冷門，受眾有限不是流行風格，想趕在年底之前把業(yè)績沖上去，有點懸，敬安，你的呢？”

王敬安說：“我寫了一首國風歌，不過還沒完善好，漏洞太大，貿(mào)然錄制發(fā)布的話，恐怕會有不少粉絲噴。”

主管一臉黑線，想到今年業(yè)績繼續(xù)墊底，自己這個位置保不住，一家子指望著自己的工資和獎金，還有房貸，考慮到種種因素，主管的情緒一下子就繃不住了：“偌大一個作曲部，湊不齊一首像樣的新歌？”

聞言，不少詞曲人都默默低下頭，不敢與主管對視。

主管掃到秦長安身上時，又想起這小子一個星期沒來上班，各種負面情緒交織在一起，千言萬語化為一聲嘆息，擺擺手道：“散會吧?！?/p>

很多人起身就往會議室外走，不敢留下來觸主管的霉頭。

現(xiàn)在這個節(jié)骨眼，誰要是在部門里惹事，估計都會被主管一腳踹出去，所以近期一定要低調(diào)。

秦長安想起自己一個星期不來上班，主管都沒有炒掉自己，本著拿一首歌出來讓部門度過難關(guān)，結(jié)果主管撥通了一個，態(tài)度突然變得卑微起來，馬上走出會議室，邊接通邊往辦公室走：

“老張，這次可能真的要求你一件事了，你們宣傳部，勻點業(yè)績給我們作曲部吧?！?/p>

接到作曲部主管電話，宣傳部主管也很為難：“老黃，我們宣傳部今年的業(yè)績倒數(shù)第三，獎金都夠嗆，再勻你們一點業(yè)績，我怎么跟手底下的員工交代？”

宣傳部門的主管其實是很想幫的，畢竟平日里老黃也幫襯他們不少。

但有些事情，盡力而為就好。

黃主管嘆道：“唉，看來今年我們作曲部門怕是懸了?！?/p>

宣傳部主管想到老黃家里有兩個老人要養(yǎng)，還有兩孩子在上學，又背著房貸，而且平日也沒少幫襯他們宣傳部，咬咬牙答應(yīng)了：

“算了，我勻你們作曲部5%的業(yè)績吧，可你要從根本上去解決問題，5%的業(yè)績還沒辦法讓你們作曲部渡過這次難關(guān)，要不我看這樣吧，你去找其他音樂公司的金牌詞曲人合作約一首歌，先把業(yè)績沖上去再說?！?/p>